New Labour Codes: केंद्र सरकार के नए श्रम कानूनों से कर्मचारियों को बोनस को लेकर बड़ी राहत मिल सकती है। श्रम एवं रोजगार मंत्रालय की ओर से जारी अधिसूचनाओं में बोनस की पात्रता और गणना से जुड़े प्रावधानों को स्पष्ट किया गया है। खास तौर पर ₹21,000 प्रति माह तक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए बोनस का प्रावधान महत्वपूर्ण है।
₹21,000 तक सैलरी वालों को मिलेगा बोनस
Code on Wages, 2019 के तहत निर्धारित शर्तों को पूरा करने वाले ऐसे कर्मचारी, जिनका वेतन ₹21,000 प्रति माह से अधिक नहीं है, बोनस के पात्र हो सकते हैं। इसके लिए कर्मचारी का संबंधित अकाउंटिंग वर्ष में कम से कम 30 दिन काम करना जरूरी है।
वहीं, ₹21,000 से अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए वैधानिक बोनस अनिवार्य नहीं होगा। हालांकि, कंपनी अपनी नीति, रोजगार अनुबंध या अन्य लागू प्रावधानों के तहत बोनस दे सकती है।
कितना मिलेगा सालाना बोनस?
पात्र कर्मचारियों के लिए बोनस की दर न्यूनतम 8.33 प्रतिशत और अधिकतम 20 प्रतिशत तक हो सकती है।
बोनस की गणना के लिए निर्धारित आधार राशि ₹7,000 प्रति माह या संबंधित कर्मचारी के लिए लागू न्यूनतम मजदूरी, इनमें से जो अधिक हो, उसे माना जाएगा।
यानी बोनस की गणना सीधे कर्मचारी की पूरी मासिक सैलरी पर हर स्थिति में नहीं होगी, बल्कि कानून में निर्धारित गणना आधार के अनुसार की जाएगी।
उदाहरण से समझिए बोनस का कैलकुलेशन
मान लीजिए किसी कर्मचारी के लिए बोनस की गणना का आधार ₹12,000 प्रति माह है। न्यूनतम बोनस की दर 8.33 प्रतिशत होने पर सालाना बोनस की गणना इस तरह होगी:
₹12,000 × 8.33% × 12 = लगभग ₹11,995
इस हिसाब से पात्र कर्मचारी को न्यूनतम बोनस के तौर पर करीब ₹11,995 सालाना मिल सकता है।
ध्यान रहे कि वास्तविक बोनस कर्मचारी की पात्रता, लागू न्यूनतम मजदूरी, काम किए गए दिनों और संबंधित कानूनी प्रावधानों के आधार पर निर्धारित होगा।
बोनस देने की समय सीमा क्या है?
Code on Wages, 2019 की धारा 39 के अनुसार, बोनस के तौर पर देय राशि का भुगतान संबंधित अकाउंटिंग वर्ष समाप्त होने के आठ महीने के भीतर किया जाना है।
कुछ परिस्थितियों में नियोक्ता पर्याप्त कारण बताते हुए समय बढ़ाने के लिए आवेदन कर सकता है। ऐसी स्थिति में निर्धारित नियमों के अनुसार भुगतान की अवधि बढ़ाई जा सकती है।
किन कर्मचारियों के लिए जरूरी है यह नियम?
नए लेबर कोड के बोनस संबंधी प्रावधान खास तौर पर उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं, जो:
- ₹21,000 प्रति माह तक वेतन पाते हैं।
- संबंधित अकाउंटिंग वर्ष में कम से कम 30 दिन काम कर चुके हैं।
- बोनस के लिए कानून में निर्धारित अन्य पात्रता शर्तों को पूरा करते हैं।
कर्मचारियों को क्या करना चाहिए?
अगर आप ₹21,000 तक मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारी हैं, तो अपनी कंपनी के HR विभाग से bonus eligibility, calculation basis और payment date की जानकारी जरूर लें। साथ ही यह भी देखें कि आपके मामले में कौन-सी न्यूनतम मजदूरी लागू होती है।
नोट: बोनस की पात्रता और वास्तविक भुगतान कर्मचारी की नौकरी की प्रकृति, वेतन की कानूनी परिभाषा, न्यूनतम मजदूरी और लागू श्रम कानूनों/नियमों पर निर्भर कर सकता है। इसलिए केवल मासिक वेतन के आधार पर बोनस की अंतिम राशि तय नहीं की जानी चाहिए।
